1.协助主管参与公司人力资源规划和各种方案的制定；
2.按照各部门的招聘需求，开展招聘工作：筛选简历、邀约、面试；
3.办理员工入离职，更新人事档案资料；
4.员工考勤、五险一金、绩效考核统计并对接财务人员；
5.开展新员工入职培训和组织协调其他部门技能培训；
6.做好企业对外宣传，包括官网、公众号运营等事务；
7.领导交待的其他工作；
其他要求
岗位要求：
1.本科学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2.有责任心，能吃苦耐劳，具有良好的沟通能力和抗压能力。
3.1年以上相关工作经验，可接受优秀的应届生。
福利待遇
【五险一金】医疗保险、养老保险、工伤保险、养老保险、失业保险、住房公积金
【食宿安排】免费三餐、免费住宿（二人间）、衣柜、书桌、空调、冰箱、洗衣机
【带薪休假】法定节假日、带薪休假：年假、婚嫁、产假、丧假、陪产假、春节带薪休假半个月左右
【节日福利】端午节、中秋节、生日礼金
【带薪培训】企业内训、外部培训、技能培训等
【奖金奖励】年终奖金、满年奖金、伯乐奖金、卓越奖金
【员工活动】不定期团建活动、尾牙晚会等
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