招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
岗位职责：
1、负责公司组织架构及岗位职责梳理;
2、负责制定和完善公司内部人力行政管理体系、各项管理制度并监督实；
3、负责公司外部、公司各部门、员工间工作关系的沟通协调与处理工作;
4、负责企业文化建立;
5、负责招聘工作的统筹策划与管理，协助并监督人事专员完成日常招聘工作;
6、负责培训工作的统筹策划与管理，协助并监督人事专员完成日常培训组织、实施工作;
7、负责绩效工作的统筹策划与管理、培训辅导，协助人事专员完成绩效面谈、绩效结果应用与反馈;
8、负责统筹管理员工日常考勤、晋升、降职、调动、离职、解聘、员工合同管理、人事报表、人员档案等人事工作,协助并监督人事专员完成日常人事事务工作;
负责公司员工关系管理，日常员工矛盾、劳资纠纷的协调、处理;
9、负责公司重要客人接待与大型活动的策划、组织与实施;
10、负责统筹公司的公文管理、人事任命、日常接待、固定资产管理、办公用品管理、车辆管理等行政工作;
任职要求:
1、40岁以下，大专及以上学历。
2、有5年以上工作经验，3年以上企业行政人事管理工作经验。有较强的人力资源管理理论基础。
3、思路清晰，反应敏锐，有全局意识，文字功底深厚，善于沟通、表达、协调。
4、诚信、敬业、公正、严明。
5、熟悉企业薪酬绩效激励体系建设及运作，计划、控制能力强、办事高效、有克服困难的勇气和不达目标不罢休的执着精神。
职位发布者
