1.深入了解各部门，根据部门招聘用人需求，发布招聘信息、简历筛选、面试邀约、组织面试、录用审批、发送offer等相关工作； 2.对公司所需招聘人员的情况及市场情况进行分析，维护现有招聘渠道，并不断开发新的招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的招聘需求 3.协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作； 4.负责办理公司人员招聘、调动、解聘等工作，并及时办理各种保险、公积金手续的转移与接纳工作； 5.负责公司员工档案的建立与管理； 6.负责公司各部门的行政后勤类工作包括：考勤管理、会议记录、活动策划、资料汇总、文件收寄、客户接待等工作内容； 7.负责公司宿舍管理及食堂管理； 8.遵循集团安全管理要求，修订、完善公司内部安全管理规章制度，并督促贯彻执行。 9.定期组织公司的安全检查工作，及时发现生产作业、内保、现场管理方面的安全问题及安全隐患，督促责任单位实施改进，并形成相关记录。