岗位职责： 1、人员招聘工作的开展，简历筛选、电话沟通、面试邀约与安排； 2、培训工作的开展，包括内外训的计划协调等，确保培训工作的开展符合审计要求； 3、负责绩效数据汇总、分析，协助制定考核指标，完善绩效考核制度，定期做好核算、汇算工作； 4、与各业务部门对接，组织绩效辅导、绩效沟通、绩效改进、绩效结果应用分析等； 5、员工活动的策划、组织与安排； 6、上级交办的其他事项。 （备注：部分项为主导，部分项为协助。） 任职要求： 1、本科及以上学历,1~3年相关工作经验优先考虑、持有人力资源资格证书优先考虑； 2、熟练使用办公软件； 3、具有较强的亲和力、责任感和良好的职业道德操守。 岗位福利： 入职缴纳五险，十三薪，提供食宿。