工作职责: 1、负责分公司绩效数据汇总、分析，协助制定考核指标，完善绩效考核制度，定期做好核算、汇算工作； 2、与各业务部门对接，组织绩效辅导、绩效沟通、绩效改进、绩效结果应用分析等； 3、负责人员招聘工作的开展，简历筛选、电话沟通、面试邀约与安排； 4、负责培训工作的开展，包括内外训的计划协调等，确保培训工作的开展符合审计要求； 5、负责员工活动的策划、组织与安排； 6、上级交办的其他事项。 任职资格: 1、人力资源、行政管理、中文等相关专业，本科以上学历 2、3年以上人力资源工作经验，擅长绩效模块及薪酬管理模块优先考虑； 3、熟悉人力资源管理的专业知识； 4、熟练的Office操作技能，精通excel更佳； 3、思路清晰、做事井井有条不拖沓，擅长整理归纳； 4、良好的沟通能力、协调能力、具备一定的亲和力。