一、岗位职责： 1.负责分公司绩效数据汇总、分析，协助制定考核指标，完善绩效考核制度，定期做好核算、汇算工作； 2.与各业务部门对接，组织绩效辅导、绩效沟通、绩效改进、绩效结果应用分析等； 3.协助总部各项薪酬绩效制度的执行、落地； 4.完成各个部门薪酬核算 5.完成上级领导布置的其他任务。 二、任职资格： 1. 人力资源、行政管理、中文等相关专业，本科以上学历； 2. 3年以上人力资源工作经验，擅长绩效模块及薪酬管理模块优先考虑； 3. 熟悉人力资源管理的专业知识； 4. 熟练使用Office办公软件，精通excel更佳； 5. 执行能力强，良好的学习能力及抗压能力； 。