一、岗位职责： 1、负责根据公司发展战略、项目推进进度，制定与实施人力部工作目标和计划； 2、负责各部门架构及编制设置、审核，进行岗位分析与指导编撰部门职责、岗位说明书； 3、负责监督落实招聘工作开展，年度培训需求调查及培训组织督导； 4、负责人事规章制度的宣导，招聘、薪酬绩效、培训等管理制度与流程执行的监督指导； 5、组织配合公司各类员工活动、人事相关基础工作的顺利开展等。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，三年大型制造业工作经历； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长其中两个管理模块； 3、具有出色的沟通技巧，逻辑思维强、条理清晰。