[ 岗位概述 ]

根据公司的人力资源规划和用人计划，建立和维护公司人才引进渠道，并具体组织和实施招聘工作，及时为各部门招聘到合适的人才。

[ 岗位职责 ]

职责一、根据公司发展战略和各部门的人力资源需求拟定招聘计划，组织招聘、测评、初试、复试工作，并与相应部门对接工作；

职责二、负责招聘网站刷新，简历筛选，面试邀约等工作；

职责三、负责月招聘及流失数据统计、效果分析工作；

职责四、负责引导员工入职、转正、异动、离职人员手续办理工作；

职责五、负责合同签订工作，协助开展新员工入职引导培训工作；

职责六、完成上级交代的工作事项及协助其他部门工作事项。